Novedades en el registro de la jornada laboral

El registro de la jornada laboral se ha convertido en un elemento clave para las empresas, no solo por obligación legal, sino también por su impacto en la organización interna, la prevención de riesgos y la correcta gestión de los recursos humanos.

A estas cuestiones se añaden las implicaciones económicas. Una parte significativa de los accidentes con baja está relacionada con la sobrecarga de trabajo, lo que supone un coste notable tanto para el sistema público como para las empresas, ya sea en forma de absentismo, indemnizaciones o pérdida de productividad. 

En la práctica, muchos modelos de registro tradicionales resultan poco fiables. Esto genera inseguridad jurídica y dificultades en caso de inspección, reclamaciones de horas o conflictos laborales. 

Por este motivo, la normativa evoluciona hacia un modelo de registro digital obligatorio, que aportará mayor seguridad y claridad tanto para la empresa como para la plantilla. Entre sus ventajas destacan:

•  Un control más preciso de la jornada real. 
• La correcta identificación de entradas, salidas y pausas. 
• La trazabilidad de cualquier modificación del registro. 
• El acceso ágil para la empresa, la representación de los trabajadores y la Inspección de Trabajo, incluso de manera remota. 

Más que un sistema de control, el registro digital pretende ser una herramienta de gestión y cumplimiento normativo que facilite la planificación de horarios y mejore la transparencia.